マタハラ

マタニティハラスメント(マタハラ）ってご存知ですか？

妊娠・出産を理由に解雇や降格を命じることは立派な法律違反なんです。

知らなかったではすみません(´Д｀;)ヾ　ﾄﾞｳﾓｽﾐﾏｾﾝ

労働基準法では「産前産後の女性は休業期間及びその後３０日は解雇してはならない」とあり、男女雇用機会均等法でも「妊娠中や出産後一年を経過しない女性労働者の解雇は無効」となっています。

さらに均等法では、２００６年の改正で降格や減給、配置転換などの解雇以外の不利益な取り扱いについても禁じられています。


マタハラって言葉をしらない方も多いと思いますが、セクハラ・パワハラに並び三大ハラスメントの１つです。

女性の社会進出が言われるなか、マタハラやセクハラを経験している女性はとても多く、裁判でも女性の訴えが勝利しています。


頑張っている女性が多い中、我々も女性に対して対等に向き合っていかなければなりませんね(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))

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